ITM Vaslui a desfășurat o campanie de verificare

În perioada 17-20 septembrie 2024, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Vaslui a desfășurat o campanie de verificare a modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, de către angajatorii care desfăşoară activități  în domeniile „Captarea, tratarea și distribuția apei” și „Colectarea și epurarea apelor uzate”. „În domeniul relațiilor de muncă au fost controlați 11 agenți economici. Au fost constatate 12 de neconformități cu privire la nerespectare prevederilor legale privind repausul săptămânal; neținerea evidenței orelor de muncă cu precizarea orei de început și a celei de sfârșit a programului de lucru; negarantarea în plată a unui salariu superior față de salariul minim brut pe țară pentru salariații care au contract individual de muncă pe o perioadă mai mare de 24 de luni; nerespectarea termenului de transmitere în registrul general de evidență al salariaților”, a spus Gheorghe Chirvase, inspector șef al ITM Vaslui. 

ITM Vaslui a transmis: „COMUNICAT DE PRESA   (23.09.2024)

     Campanie NAŢIONALĂ

pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă și pentru verificarea modului în care sunt respectate cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și protecția sănătății lucrătorilor, de către angajatorii care desfăşoară activități  în domeniile ,, Captarea, tratarea și distribuția apei” CAEN- 3600 si ,,Colectarea și epurarea apelor uzate”   cod CAEN-3700

I. OBIECTIVELE CAMPANIEI

          OBIECTIVE GENERALE

• Identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relațiile de muncă și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispozițiilor legale în materie;
• Diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatori a prevederilor legale menționate;
• Creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale din domeniul relațiilor de muncă;
• Diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii care efectuează activități de distribuție a carburanților;
• Creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat;
• Eliminarea neconformităților în domeniul sănătății și securității în muncă în activitățile specifice ale societăților comerciale din domeniul vizat de acțiune.

II.DURATA CAMPANIEI

Campania națională s-a desfășurat în luna septembrie în perioada 17.09.2024-20.09.2022.

III.REZULTATE CAMPANIE

In domeniul relațiilor de muncă

Au fost controlați un număr de 11 agenți economici.  

Au fost constatate 12 de neconformități cu privire la:

• nerespectare prevederilor legale privind repausul săptămânal;
• neținerea evidenței orelor de muncă cu precizarea orei de început și a celei de sfârșit a programului de lucru;
• negarantarea în plată a unui salariu superior față de salariul minim brut pe țară pentru salariații care au contract individual de muncă pe o perioadă mai mare de 24 de luni;
• nerespectarea termenului de transmitere în registrul general de evidență al salariaților.

În cadrul campaniei nu au fost identificate cazuri de muncă nedeclarată și subdeclarată.

În domeniul sănătății și securității în muncă:   

Au fost controlați 11 angajatori. În urma controalelor efectuate, au fost constatate 30 de neconformități, în urma cărora a fost aplicat un număr de 30  sancțiuni contravenționale.

Cele mai frecvente deficienţe constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

– Angajatorul nu a asigurat efectuarea instruirii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă pentru lucrătorii unităţii.

– Angajatorul nu a asigurat controlul medical periodic (concluziile investigaţiilor medicale nu sunt finalizate prin completarea fişelor de aptitudine de către un medic de medicina muncii).

– Nu este verificată rezistența de dispersie a prizei de pământ și continuitatea conductorilor de protecție.

 -Angajatorul nu a luat măsuri (detectoare gaz, dotare cu echipament individual de protecție, proceduri de lucru etc.) pentru prevenirea intoxicațiilor/asfixiere cu gaze (amoniac, hidrogen sulfurat etc.)/reziduuri (dejecții) în caz de intervenție la instalațiile de epurare, unde există acest factor de risc.”