Angajatorii care au 21 de salariați trebuie să încheie un document obligatoriu

Angajatorii care au 21 de salariați trebuie să încheie un document obligatoriu

În conformitate cu prevederile Legii Dialogului Social 62/2011, la nivelul angajatorilor care au mai mult de 21 de salariaţi , este obligatorie încheierea unui contract colectiv de muncă între angajator şi reprezentanţii salariaţilor sau sindicatul reprezentativ.

Concret, se stabilesc clauze privind drepturile şi obligaţiile ce decurg din relaţiile de muncă, se urmăreşte promovarea şi apărarea intereselor părţilor semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de muncă, în vederea asigurării păcii sociale.

La data de 30.09.2019 în judeţul Vaslui sunt active un număr de 165 contracte colective de muncă, un număr de 80 contracte colective de muncă fiind înregistrate în anul 2019.

Clauzele contractelor colective de muncă pot stabili drepturi şi obligaţii numai în limitele şi în condiţiile prevăzute de lege.

Contractele colective de muncă la nivel de unitate se înregistrează la inspectoratul teritorial de muncă.

Contractele colective de muncă la nivel de unitate şi actele adiţionale la acestea se încheie în formă scrisă şi trebuie să cuprindă:

A. Contractul colectiv de munca Dosarul întocmit în vederea înregistrării contractului colectiv de muncă la nivel de unitate va cuprinde:

• cererea de înregistrare a contractului colectiv de muncă la nivel de unitate;

• contractul colectiv de muncă, în original, redactat în atâtea exemplare câte părţi semnatare sunt plus unul pentru depozitar, semnate de către părţi;

• dovada convocării părţilor îndreptăţite să participe la negociere;

• împuternicirile scrise pentru reprezentanţii desemnaţi în vederea negocierii şi semnării contractului colectiv de muncă;

• dovezile de reprezentativitate ale părţilor;

• procesele verbale ale negocierii, redactate în atâtea exemplare câte părţi semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, conţinând poziţia părţilor;

• cererea de înregistrare a contractului colectiv de muncă la nivel de unitate,va cuprinde următoarele elemente:

1-datele de identificare ale unităţii / sindicatului / reprezentanţilor salariaţilor, după caz (partea care depune spre înregistrare contractul colectiv de muncă);

2-obiectul principal de activitate;

3-natura capitalului social(de stat, mixt sau privat);

4-numărul total de salariaţi ai unităţii;

5-durata contractului,cu menţiunea că acesta se va aplica de la data înregistrării acestuia la inspectoratul teritorial de muncă sau de la o dată ulterioară (art.144 alin.1 din Legea dialogului social nr. 62/2011).

Actul adiţional de modificarea a clauzelor contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate Dosarul întocmit în vederea înregistrării actului adiţional la contractul colectiv de muncă la nivel de unitate va cuprinde :

• cererea de înregistrare a actului adiţional la contractul colectiv de muncă la nivel de unitate; • actul adiţional semnat de toate părţile care au încheiat contractul, în original, redactat în atâtea exemplare câte părţi semnatare sunt plus unul pentru depozitar;

• dovada convocării părţilor îndreptăţite să participle la negociere;

• împuternicirile scrise pentru reprezentanţii desemnaţi în vederea negocierii şi semnării actului adiţional;

• dovezile de reprezentativitate ale părţilor;

• procesele verbale ale negocierii, redactate în atâtea exemplare câte părţi semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, conţinând poziţia părţilor.

B. Reprezentativitatea organizaţiilor sindicale

Anterior depunerii dosarului pentru obţinerea reprezentativităţii la judecatorie, sindicatele vor depune la Inspectoratul Teritorial de Muncă Vaslui un dosar în formă scrisă şi în format electronic, care va cuprinde:

• copie a hotărârii judecătoreşti definitive şi irevocabile de dobândire a personalităţii juridice de către sindicat şi a ultimei hotărâri judecătoreşti definitive şi irevocabile de modificare a statutului şi/sau componenţei organului executiv de conducere;

• declaraţie semnată de reprezentantul legal al sindicatului privind numărul total de membri;

• dovada privind numărul de angajaţi din unitate, eliberată de angajator.

Cristina Rădulescu