Current track

Title

Artist


Zilele de odihnă neluate în 2021, trebuie acordate până în iunie 2023

#Postat de on noiembrie 9, 2021

Angajatorii ai căror salariați nu și-au efectuat toate zilele de concediu de odihnă din acest an sau care nu o vor face până la finalul lui trebuie să știe că sunt obligați să le acorde până la mijlocul anului 2023, potrivit legislației muncii.

“În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”, scrie în Codul muncii.
Salariații care au rămas cu zile de concediu neluate din 2020 se pot bucura de ele până la 30 iunie 2022.
Legislația muncii stabilește că toți salariații au dreptul, în fiecare an, la un concediu de odihnă plătit de angajator cu o durată minimă de 20 de zile lucrătoare, raportat la perioada de activitate prestată.
Perioadele de șomaj tehnic, concediul fără plată sau zilele libere acordate salariaților-părinți pentru supravegherea copiilor nu sunt considerate perioade de activitate prestată în interesul angajatorului și reduc numărul anual de zile de concediu de odihnă. Pe de altă parte, perioadele de concediu medical sunt considerate prestări de activitate și nu afectează concediul de odihnă.
Compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă neluate până la sfârșitul anului 2021 este posibilă doar în cazul salariaților care pleacă de la angajatorul lor.

Sursa: avocatnet.ro/09.11.2021


Opiniile cititorului

Lasa un comentariu

Your email address will not be published. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *