ITM Braşov amintește angajatorilor că trebuie să îşi protejeze muncitorii în aer liber

În contextul temperaturilor scăzute din aceste zile, ITM Braşov amintește angajatorilor că trebuie să îşi protejeze muncitorii în aer liber. Inspectorul şef al ITM Braşov, Adrian Reit, a declarat că pe vreme geroasă, se impune distribuirea de ceai fierbinte, un litru pentru fiecare persoană pe schimb, acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare a organismului, dar și asigurarea echipamentului individual de protecţie pentru temperaturi scăzute.

Sursa foto: https://pixabay.com/fr/photos/agresser-th%C3%A9-hiver-neige-froid-3059994/

Reducerea programului de lucru pentru cei care lucrează în ger este o altă măsură recomandată de ITM Braşov. În cazul nerespectării legislaţiei, inspectorii de muncă pot da amenzi cuprinse între 1.500 şi 2.500 de lei.

Sursa: https://itmbrasov.ro/Temperaturi%20extreme%20scazute%202024.pdf

„Pentru că ne aflăm în plin sezon de iarnă, atragem atenţia angajatorilor ca în cazul înregistrării unor temperaturi scăzute extreme trebuie să îndeplinească anumite obligaţii în ceea ce priveşte protecţia persoanelor încadrate în muncă potrivit legislaţiei în domeniu. Astfel, potrivit prevederilor O.U.G nr.99/2000 şi a Normelor metodologice de aplicare ale acesteia, prin temperaturi extreme scăzute se înţeleg temperaturile exterioare ale aerului de sub -20°C sau, corelate cu condiţii de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel, respectiv când indicele de răcire scade sub pragul valoric de -32.
Aceste temperaturi sunt monitorizate şi certificate de Institutul Naţional de Meteorologie şi Hidrologie şi sunt transmise de centrele regionale ale acestuia. Reamintim că pentru asigurarea unor condiţii corespunzătoare de lucru la locurile de muncă, angajatorii ar trebui să ia următoarele măsuri minimale pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber:
 distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1litru/persoană/schimb;
 acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;
 asigurarea echipamentului individual de protecţie pentru temperaturi scăzute.
În cazul în care angajatorii nu pot asigura condiţiile prevăzute mai sus, şi în condiţiile în care temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin 2 zile consecutiv, aceştia, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii lucrătorilor, vor lua una din următoarele măsuri :

• reducerea duratei zilei de lucru;
• întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
  Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiţii de temperaturi extreme se
  vor lua umătoarele măsuri:
• asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi extreme;
• asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
• trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.
  Precizăm că în cazul nerespectării măsurilor mai sus amintite, inspectorii de muncă pot aplica amenzi contravenţionale cu valori cuprinse între 1.500 şi 2.500 lei”.