Ziua Mondială a Securității și Sănătății în Muncă – 28 aprilie

Acționați împreună pentru a construi o cultură pozitivă a siguranței și sănătății

Prin intermediul unui dialog social eficient, guvernele și partenerii sociali participă activ la toate fazele proceselor de luare a deciziilor în domeniul SSM. Acest lucru este important de la dezvoltarea și revizuirea politicilor SSM și a cadrelor de reglementare pentru a aborda provocările persistente și noi în SSM, până la aplicarea efectivă la nivelul locului de muncă. Dialogul social nu numai că contribuie la îmbunătățirea politicilor și strategiilor SSM, dar este, de asemenea, esențial să se consolideze responsabilitatea și angajamentul, facilitând calea pentru implementarea lor rapidă și mai eficientă.

Ziua Mondială a Securității și Sănătății în Muncă – 28 aprilie

Sursa foto: https://www.piqsels.com/ro/public-domain-photo-fteaj

La nivelul locului de muncă, o cultură puternică SSM este aceea în care dreptul la un mediu de lucru sigur și sănătos este apreciat și promovat atât de conducere, cât și de lucrători. O cultură pozitivă SSM se bazează pe incluziune, prin implicarea semnificativă a tuturor părților în îmbunătățirea continuă a securității și sănătății la locul de muncă. Într-un loc de muncă cu o cultură SSM puternică, lucrătorii se simt confortabil să își expună preocupările cu privire la posibilele riscuri sau pericole SSM la locul de muncă, iar conducerea este proactivă în colaborarea cu lucrătorii pentru a găsi soluții adecvate, eficiente și durabile. Acest lucru necesită o comunicare deschisă și un dialog bazat pe încredere și respect reciproc.

Pe măsură ce continuăm să trăim printr-o criză globală de sănătate și să ne confruntăm cu riscuri continue de SSM în lumea muncii, trebuie să continuăm să ne îndreptăm spre construirea unei culturi puternice de securitate și sănătate la toate nivelurile.

În 2003, Organizația Internațională a Muncii (OIM), a început să celebreze Ziua Mondială pentru a sublinia prevenirea accidentelor și a bolilor la locul de muncă, valorificând punctele forte tradiționale ale OIM ale tripartismului și dialogului social.

Această sărbătoare face parte integrantă din Strategia globală privind securitatea și sănătatea în muncă a OIM, așa cum este documentată în Concluziile Conferinței Internaționale a Muncii din iunie 2003. Unul dintre principalii piloni ai Strategiei globale este advocacy, Ziua Mondială a Securității. și Sănătatea la locul de muncă este un instrument semnificativ pentru a crește gradul de conștientizare a modului de a face munca sigură și sănătoasă și a necesității de a crește profilul politic al securității și sănătății în muncă.

28 aprilie este, de asemenea, Ziua internațională de comemorare a lucrătorilor morți și răniți, organizată la nivel mondial de mișcarea sindicală din 1996.

Prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale Ziua mondială anuală a securității și sănătății la locul de muncă din 28 aprilie promovează prevenirea accidentelor și a bolilor profesionale la nivel global. Este o campanie de conștientizare menită să concentreze atenția internațională asupra amplorii problemei și asupra modului în care promovarea și crearea unei culturi a securității și sănătății poate ajuta la reducerea numărului de decese și răniri legate de muncă.

Fiecare dintre noi este responsabil pentru oprirea deceselor și rănilor la locul de muncă. În calitate de guverne, suntem responsabili pentru furnizarea infrastructurii – legi și servicii – necesare pentru a ne asigura că lucrătorii rămân angajabili și că întreprinderile înfloresc; aceasta include dezvoltarea unei politici și a unui program național și a unui sistem de inspecție pentru a asigura respectarea legislației și politicii de securitate și sănătate în muncă. În calitate de angajatori, suntem responsabili să ne asigurăm că mediul de lucru este sigur și sănătos. În calitate de lucrători, suntem responsabili să lucrăm în siguranță și să ne protejăm și să nu punem în pericol pe alții, să ne cunoaștem drepturile și să participăm la implementarea măsurilor preventive.

Riscuri emergente la locul de muncă

Riscurile profesionale noi și emergente pot fi cauzate de inovarea tehnică sau de schimbările sociale sau organizaționale, cum ar fi: Noi tehnologii și procese de producție, de ex. nanotehnologie, biotehnologie Condiții noi de muncă, de ex. încărcături de muncă mai mari, intensificarea muncii în urma reducerii personalului, condiții precare asociate cu migrația pentru muncă, locuri de muncă în economia informală

Forme emergente de angajare, de ex. munca pe cont propriu, externalizare, contracte temporare.

Ele pot fi recunoscute mai pe scară largă printr-o mai bună înțelegere științifică, de ex. efectele riscurilor ergonomice asupra tulburărilor musculo-scheletice. Ele pot fi influențate de schimbări în percepțiile despre importanța anumitor factori de risc, de ex. efectele factorilor psihosociali asupra stresului profesional.

Am învățat din criza trecută că locurile de muncă pot fi de o importanță vitală pentru prevenirea și controlul focarelor. Măsurile adecvate de securitate și sănătate la locul de muncă pot juca un rol crucial în limitarea răspândirii bolii, protejând în același timp lucrătorii și societatea în general. Guvernele, angajatorii și lucrătorii au toți un rol de jucat în abordarea crizei COVID-19, iar colaborarea lor este esențială.

Sursa: https://www.un.org/en/observances/work-safety-day