Programul de lucru 9.00-17.00 este o relicvă din trecut și ar trebui oprit chiar acum

Nimic nu vă oferă o claritate mai bună decât o experiență aproape de moarte. Te trezește la fragilitatea vieții și la importanța trăirii cu scop și sens. Pandemia a fost un apel de trezire. Ne-a scuturat din satisfacția noastră. Am început să analizăm serios modul în care ne conducem viața. Mulți dintre noi am decis că slujbele noastre au fost fundături și au renunțat în valul „Marea demisie”. Acest exod în masă arată că oamenii nu mai vor să-și piardă viața făcând o muncă care nu le place și vor căuta oportunități mai bune care să ofere creștere și viitor. Această nouă mentalitate s-a mutat și în alte domenii ale vieții noastre profesionale.

Săptămâna de lucru standard de la 9 la 5 seara este acum în schimbare. Experimentul indus de pandemie, la distanță, de un an și jumătate s-a dovedit a fi un succes incontestabil. Companiile, precum Amazon, Apple, Microsoft, Facebook și Google, au înregistrat profituri record. Bursa a atins maximele istorice. Studiile arată că angajații au lucrat ore mai lungi până în noapte și în weekend. Productivitatea lor a fost – fără îndoială – fenomenală. Întrucât munca la distanță a arătat că este benefică atât pentru lucrători, cât și pentru conducere, are sens să vedem ce alte practici acceptate standard trebuie ajustate. De ce este necesar să lucrați între orele 09:00 și 17:00, cinci zile pe săptămână, într-o fermă sterilă de cabine cu lumini fluorescente dure, acces redus la vedere la ferestre, așezat pe scaune incomode, ventilație slabă și este fie prea cald sau rece? Pentru a-ți atinge slujba, ești forțat să combate navetele lungi și plictisitoare pe autostrăzile aglomerate decrepite, care pot dura trei ore dus-întors de la ușă la ușă. Când ajungi acasă, ești epuizat. A mai rămas puțină energie. Câteva mese, televizor și este timpul să ne culcăm și să ne pregătim pentru roata de hamster de mâine. În acest moment, doar inerția ne împiedică să schimbăm programul 9 la 5, cinci zile pe săptămână. Este timpul să luați în considerare alte opțiuni.

Nu ar fi mai uman să oferim programe care să corespundă nevoilor și dorințelor angajaților? În trecut, nu dețineam tehnologiile care conectează cu ușurință oamenii, astfel încât era mai multă nevoie să strângem toți împreună într-un singur loc. Cu o varietate de platforme video online, software interactiv și de conversație și mijloacele de a trimite mesaje instantaneu și de a comunica cu oameni din întreaga lume, nu mai este nevoie să continuăm să facem ceea ce am făcut în secolul trecut. În anii 1940, era rar să ai doi părinți care lucrează. Acum, este ceva obișnuit. Pe atunci, unul dintre părinți, de obicei mama, stătea acasă pentru a avea grijă de copii, pentru a ajuta cu sarcinile școlare și pentru a îngriji rudele bolnave. Rapid până în 2021, ambii părinți lucrează. Acest lucru implică o presiune mare și stres pentru a-și aduce copiii la școală și a-i lua. Este o luptă zilnică pentru a jongla cu dublele mandate ale carierei și ale copiilor. Există un grad ridicat de anxietate. A veni târziu invocă mânia șefului. Sprâncenele se ridică atunci când pleci devreme de la serviciu pentru a-ți lua copilul de la școală sau primești un telefon care spune că sunt bolnavi și trebuie să te grăbești acasă pentru a-i lua. În loc de 9 până la 5, ar avea mai mult sens ca companiile să-și întrebe angajații ce tip de program ar funcționa cel mai bine pentru ei. Unii pot alege să înceapă ziua mai târziu și să rămână câteva ore în plus, dacă este necesar.

Alții ar putea cere să vină devreme și să plece puțin în jurul orei 15:00. sau 4 p.m. Poate că a lua câteva jumătăți de zile vă va ajuta să vă reîncărcați pentru a face cea mai bună treabă. O săptămână de lucru de patru zile ar putea face minuni pentru sănătatea mintală a unei persoane. Nu va fi nevoie de prea multă muncă din partea conducerii, dar ar îmbunătăți semnificativ viața lucrătorilor. Ziua de opt ore nu este de opt ore. Trebuie să adăugați timpul de navetă, urmărind prin e-mailuri, mesaje text și apeluri pe timp de noapte și în weekend și fiind mereu la apel. Să fim sinceri – zilele lungi la birou nu promovează eficiența și eficacitatea. Când ajungeți la serviciu, veți petrece timp kibitzing cu colegii. Există întrebările obligatorii: „Ai văzut meciul aseară?” și „Ce ai făcut în acest weekend?” – împreună cu câteva bârfe, răspândind zvonuri și plângeri despre șef. Există curse de cafea dimineața care ocupă mult timp când urci și cobori lifturi în clădirile de birouri zgârie-nori și aștepți la coadă Starbucks, împreună cu mulțimi de alți oameni plictisiți și obosiți. În jurul orei 10:30, cineva întreabă întotdeauna despre masa de prânz și de unde toată lumea vrea să meargă sau să comande. Până la 15:30 sau cam asa ceva, nivelurile noastre de energie scad. Productivitatea scade rapid. Când 4 p.m. se sosește, licitați timpul, urmăriți ceasul bifând. S-a dovedit că oamenii lucrează cel mai bine atunci când au control asupra programului lor. Sunt mai fericiți și își pot organiza zilele în jurul bioritmurilor, treburilor, responsabilităților la domiciliu și hobby-urilor. Probabil că vor petrece mai mult timp lucrând și productivitatea lor va fi sporită. Schimbarea în 9 la 5 se va întâmpla în cele din urmă, într-un fel sau altul. Generațiile Gen-Z și Millennial și-au urmărit părinții arzând. I-au văzut concediați, trecuți și ducând vieți de disperare liniștită. Nu vor acest lucru pentru ei înșiși. A fi blocat ore în șir într-un birou se simte vechi și barbar pentru lucrătorii mai tineri. Vor flexibilitate și control asupra vieții lor.

În cele din urmă, Baby Boomers, care au lucrat de la 9 la 5 de peste 30 de ani și sunt atât de obișnuiți cu toxicitatea măcinării, se vor retrage. Companiile nu ar trebui să aștepte ca bagajul să fie transmis viitorilor lideri viitori. Aceștia ar trebui să acționeze acum prin inițierea modificărilor structurii 9-5. Conducerea de mijloc poate să nu fie fericită, deoarece își va pierde o parte din puterile lor meschine, dar lucrătorii vor fi extaziați. Dacă se simt neapreciați, vor ieși și vor găsi un nou loc de muncă. Companiile inteligente, progresiste și orientate spre viitor vor elimina programele de la 9 la 5, în încercarea de a atrage solicitanții de locuri de muncă. Cele mai bune și mai strălucitoare vor pleca pentru o companie care le ascultă și le face viața mai bună și mai bine rotunjită. Corporațiile dureroase își vor pierde angajații vedetă. Pe măsură ce cei mai deștepți oameni pleacă să se alăture rivalilor, companiile birocratice de modă veche, rezistente la schimbare, vor cădea pe marginea drumului. Sursa: FORBES