S-a modificat Codul Muncii: mai multe drepturi pentru angajați!

Miercuri, 19 octombrie, a fost publicată, în Monitorul Oficial, Legea nr. 283/2022 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, precum și a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul Administrativ.

Noile prevederi se referă la:

– instituirea concediului de îngrijitor al unei rude bolnave

– absența de la locul de muncă în situaţii-limită

– concediul paternal

– programul individualizat de muncă

– schimbarea postului cu unul vacant care prevede condiţii mai bune de muncă

– elemente noi ale contractului individual de muncă

– telemunca pentru angajații de la stat.

Astfel, a fost reglementată o nouă noțiune juridică, în cadrul raporturilor de muncă dintre angajat și angajator, victimizarea.

Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau sesizare a organelor competente, respectiv la o acțiune în justiție cu privire la încălcarea drepturilor legale sau a principiului tratamentului egal și al nediscriminării. Pentru această faptă angajatorul poate fi sancționat cu amendă cuprinsă între 4000 – 8000 lei.

Modelul cadru al contractului individual de muncă s-a schimbat, iar noua formă va fi publicată, prin ordin de ministru, în maxim 30 de zile.

Au fost introduse și noi obligații referitoare la informarea salariaților. De exemplu, salariatul trebuie informat referitor la locul sau locurile de muncă și dacă deplasarea între ele este decontată, suportarea de către angajator a asigurărilor medicale private și/sau a contribuțiilor suplimentare la pensia facultativă, în cazul în care angajatorul acordă o astfel de facilitate.

Noul act normativ prevede că “Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă”.

-Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă pentru toți salariații.

-La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, nu se scad perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor.

-Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin, ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului. (Neacordarea concediului de îngrijitor se sancționează cu amendă de la 4000 la 8000 lei).

Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului, în condițiile informării prealabile a angajatorului și cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului, maxim 10 zile lucrătoare pe an calendaristic cu recuperarea ulterioara a acestora.

De asemenea, se modifică și câteva elemente din Codul Administrativ, principala schimbare referindu-se la posibilitatea functionarilor publici de a putea lucra în regim de telemuncă, maxim 5 zile pe lună, în anumite condiții.