Persoanele fără contract de muncă se pot asigura individual pentru concedii medicale. Cât plătesc aceștia din 2022

Persoanele care nu sunt angajate cu contract de muncă sau cele care nu se află în șomaj și care vor să se asigure individual, în mod opțional, pentru concedii medicale o pot face dacă încheie un contract cu casa de sănătate și plătesc lunar o contribuție ce poate varia, în funcție de venitul lunar ales, dar care se raportează la salariul minim brut.

Despre ce concedii, mai exact:

a) concedii medicale şi indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii;

b) concedii medicale şi indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale;

c) concedii medicale şi indemnizaţii pentru maternitate;

d) concedii medicale şi indemnizaţii pentru îngrijirea copilului bolnav;

e) concedii medicale şi indemnizaţii de risc maternal.

Asigurarea se face în baza unui contract de asigurare încheiat cu casa de sănătate de care aparține persoana, iar cel care vrea să se asigure este condiţionat de plata unei contribuţii (lunare) în cotă de 1% aplicate asupra venitului lunar ales, înscris în contractul de asigurare.

„Venitul lunar pentru care se optează plata contribuţiei este un venit ales care nu poate fi mai mic decât valoarea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, stabilit potrivit legii, şi nici mai mare decât valoarea a de 3 ori a acestuia, cu excepţia persoanelor care optează pentru încheierea contractului de asigurare pentru a beneficia de concedii medicale şi indemnizaţii pentru maternitate, pentru care venitul lunar pentru care se optează plata contribuţiei este un venit ales care nu poate fi mai mic decât valoarea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, stabilit potrivit legii, şi nici mai mare decât valoarea a de 12 ori a acestuia”, prevede ordonanța.

Ca regulă, se cere un stagiu de cotizare anterior de măcar șase luni – dar există și excepții.

Potrivit OUG 158, concediul și indemnizația de risc maternal se acordă fără condiţie de stagiu de asigurare. De asemenea, potrivit ordonanței, „au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, fără îndeplinirea condiţiei de stagiu de asigurare, în cazul urgenţelor medico-chirurgicale, al unor tipuri de arsuri care se stabilesc prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţă, inclusiv pentru perioada de recuperare, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, stabilite prin hotărâre a Guvernului, neoplaziilor, SIDA, precum şi în cazul bolilor infectocontagioase pentru care se impune măsura izolării”. Nici pentru concediul de carantină nu e necesar stagiul.

Sursa: avocatnet.ro în Salarizare, taxare & relația cu statul/ 24 Decembrie 2021