Current track

Title

Artist


Femeile sunt mai reticente decât bărbații în a cere prelungiri de termen la diverse lucrări

#Postat de on noiembrie 3, 2021

Este mai puțin probabil  ca femeile să ceară mai mult timp decât bărbații pentru a finaliza proiecte cu termene limită ajustabile la locul de muncă sau la școală, arată o nouă cercetare. În comparație cu bărbații, femeile au fost mai preocupate de faptul că îi vor împovăra pe ceilalți cerând o prelungire și că vor fi considerate incompetente, arată studiul. Cercetările anterioare au arătat că femeile simt mai mult stres de timp decât bărbații, iar sentimentul de disconfort când cer mai mult timp pentru a finaliza proiectele poate fi un motiv important pentru care, a spus Grant Donnelly, coautor al studiului și profesor asistent de marketing la Ohio. Colegiul de Afaceri Fisher al Universității de Stat. „Femeile simt că au prea multe lucruri de făcut și că nu au suficient timp pentru a le face. Am descoperit că a nu cere mai mult timp pentru a îndeplini sarcinile subminează bunăstarea femeilor și, de asemenea, performanța lor”, a spus Donnelly.
„Dar am găsit și o posibilă soluție: femeile erau la fel de predispuse să ceară prelungiri de termen ca și bărbații atunci când organizațiile aveau politici oficiale privind depunerea cererilor de prelungire a termenului limită.” Donnelly a efectuat cercetarea cu Ashley Whillans, Jaewon Yoon și Aurora Turek de la Harvard Business School și a publicat-o pe 1 noiembrie 2021 în revista Proceedings of the National Academy of Sciences. Cercetarea a implicat nouă studii cu peste 5.000 de participanți, inclusiv paneluri online de adulți care lucrează și studenți de licență. Donnelly a spus că pentru el, unul dintre cele mai convingătoare dintre cele nouă studii a fost unul efectuat în propria sa clasă. El a repartizat un document de discuție care valorează 20% din notă celor 103 studenți la un curs de licență de afaceri. Tuturor studenților li s-a dat o săptămână pentru a trimite lucrarea, dar li s-a spus că pot trimite e-mail lui Donnelly pentru a solicita o prelungire fără penalități. Elevii bărbați au avut de două ori mai multe șanse decât studenții de a solicita o prelungire a temei (15% dintre femei față de 36% dintre bărbați). A nu cere o prelungire ar putea dăuna studenților, au arătat rezultatele. Un asistent didactic care a evaluat lucrările a dat scoruri mai bune celor care au cerut o prelungire. (Asistentul nu știa cine a scris lucrările și dacă a cerut prelungiri sau scopul studiului.) „Ceea ce am descoperit este că, atunci când studenții au solicitat o prelungire, au folosit bine timpul și au avut rezultate mai bune la sarcină”, a spus el. „Femeile se pot răni singure dacă nu cer timp suplimentar.” Alte câteva dintre cele nouă studii efectuate de cercetători care implică adulți care lucrează au arătat că concentrarea femeilor asupra altor persoane și nevoile lor a jucat un rol important în motivul pentru care nu se simt confortabil să solicite prelungiri de termen. În aceste studii, participanții și-au imaginat că au fost desemnați să trimită o propunere pentru un eveniment viitor, care avea să fie programat a doua zi, dar avea nevoie de mai mult timp. În acest scenariu, ar putea cere o prelungire de la supervizorul lor. Participanților li s-au adresat o varietate de întrebări despre modul în care solicitarea unei extensii i-ar putea afecta pe ei înșiși și pe echipa lor și cum ar putea afecta modul în care au fost vizionați de alții. Rezultatele au arătat că femeile credeau că ar fi considerate mai puțin competente dacă ar solicita o prelungire. Dar acesta nu a fost principalul motiv pentru care femeile au fost reticente în a cere mai mult timp.
„Preocuparea lor de a-și împovăra echipa și managerul cu mai multă muncă a fost cea care a prezis cel mai puternic disconfortul femeilor de a cere mai mult timp la termene ajustabile”, a spus Donnelly. „Povara percepută și emoțiile precum rușinea, jena și vinovăția au explicat de ce femeile au experimentat mai mult disconfort când au cerut extensii decât bărbații.” Și aceste sentimente au implicații în viața reală. În conformitate cu cercetările anterioare, femeile din acest studiu au raportat că se simt mai presate de timp și au experimentat mai mult epuizare decât bărbații. Dar vestea bună din constatări este că organizațiile pot egala condițiile de concurență – ceea ce duce la femeile și bărbații să solicite mai mult timp pentru proiecte aproape în același ritm – prin crearea unei modalități oficiale de a solicita prelungiri de termen. Într-un studiu, cercetătorii au analizat datele de la o universitate online care avea o politică oficială pentru cererile de prelungire – toți studenții aveau dreptul la patru prelungiri de 24 de ore pe semestru, care puteau fi solicitate folosind un formular online.
În acest caz, femeile au fost la fel de predispuse să depună cel puțin o cerere pe parcursul semestrului studiat ca și bărbații (24% dintre femei vs. 25% dintre bărbați). Această constatare a fost replicată într-un alt dintre cele nouă studii. Donnelly a spus că consideră că unele companiile și alte organizații ar trebui să creeze căi formale pentru a solicita prelungiri de termen. „Este o problemă structurală. Când organizațiile au politici formale cu privire la termenele limită, se creează oportunitatea pentru bărbați și femei de a avea experiențe egale pentru a solicita timp suplimentar”, a spus el. „Și am găsit dovezi că permiterea prelungirilor de termen, atunci când este posibil, poate duce la o muncă mai bună. Acest lucru este util pentru angajatori și angajați.” Sursa: news.osu.edu


Reader's opinions

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *